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DE VOTRE SUCCÈS

Prestations fournies par Horizon Challenger

Méthode de travail

N’importe quelle stratégie se compose de 4 étapes. La particularité de notre agence Horizon Challenger sera de prendre en compte l’aspect humain et de le placer au cœur de votre succès.

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1.Vision

Elle est notamment composée des valeurs et des aspirations du dirigeant et de l'entreprise. Il s'agit de l'ADN d'une structure.

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2.Objectif

Quel est votre but final ? C'est la question primordiale à se poser avant d'établir n'importe quelle stratégie.

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3.Stratégie

Elle découle des valeurs et des différents objetifs que l'on veut atteindre.
Elle sera la base du plan d'action.

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4.Plan d'action

Il est composé de mesures, d'actions et d'indicateurs de performances.
Il concrétise la stratégie et lui donne vie de manière concrète.

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= Succès

Le succès est le résultat d'un investissement commun.
Il est important de le partager puis de conserver la dynamique.

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1. VISION

Notre objectif : vous accompagner afin de rendre votre Vision stratégique aussi claire que précise

Quel est votre objectif principal ? Quelles sont vos Valeurs ? Quelle est votre politique managériale ? Comment vous situez-vous sur le marché ? Quelles sont vos ressources ? etc…

Dans cette phase nous travaillerons en parallèle sur des éléments d’analyse et de développement. Notre analyse s’articule autour de thèmes tels que : la structure, l’organisation, la santé et la sécurité au travail, les normes en vigueur, votre positionnement sur le marché, etc.

C’est en partie grâce à ce mapping que nous serons en mesure de vous proposer de nouveaux axes de développement qui vous correspondent.

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2. OBJECTIF

Clarification & Projection à court, moyen et long terme

Dans cette deuxième phase nous mettrons en place une série d’objectifs SMARTE (Spécifique, Mesurable, Atteignable, Réaliste, Temporelle, Écologique) afin de développer concrètement la Vision stratégique de votre entreprise définie en amont.

Par la suite cette série d’objectifs nous permettra entre autre de déterminer ensemble les différents plans d’action à mettre en place que ce soit sur un plan structurel, organisationnel, managérial, commercial et marketing.

Lors de cette étape nous pourrons également vous proposer l’option du développement d’un Système du Management de Qualité entièrement sur mesure et en adéquation avec votre activité.

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3. STRATÉGIE

Objectif : Développement & Pérennité

Une fois la Vision et les objectifs déterminés, il est primordial de faire une analyse globale. La priorité est de faire coordonner l’ensemble des informations récoltées avec le potentiel de développement.

Il est essentiel de s’assurer que tout concorde.

Dans le cas d’un virage complet ou d’une restructuration, la stratégie sera un appui primordial pour l’implémentation du changement.

La stratégie est un élément qui doit cependant rester adaptable en tout temps et plus particulièrement en situation de crise. Il est essentiel d’établir une veille et de la faire évoluer en même temps que votre structure.

Elle représente la base du plan d’action.

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4. PLAN D’ACTION

Mesures & Indicateurs de performances

Lors de cette phase, nous mettons en place différents plans d’action liés à l’ensemble des parties prenantes (internes et externes).

Le plan d’action est le résultat concret de la stratégie. Il permet de placer des indicateurs de performance et de faire évoluer la stratégie en fonction.

Il permet de se projeter concrètement tant au niveau des actions que du timing.

Le plan d’action est l’un des garants de la performance.

 

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Nous sommes là pour accompagner les dirigeants et mettre en place des solutions de développement pérennes et innovantes quelle que soit la situation de départ.

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Laurence Herren

Fondatrice & Directrice

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Laurence Herren

Fondatrice & Directrice

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